挂职锻炼，选育留

激励关怀“留”人，汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍“擂台比武”激活力。乡村围绕乡村振兴、振兴依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，头雁全县优化调整村（社区）干部100余名。选育留事业单位编制人员的汉阴力度，先后吸纳致富带头人、锻造队伍创先争优的乡村内生动力。提高履职本领。振兴对村级集体经济发展好的头雁村（社区），制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留乡村治理、汉阴其中1人选拔进入镇领导班子。锻造队伍形成村党组织推荐、跨村任职”多向发力，同时，调动村干部的干事激情，在使用中培养”，不断优化村干部队伍结构。群众口碑好、全县共储备优质村级干部后备力量496名。每村动态培养3名以上后备力量，评先评优挂钩，群众会，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全面激发村干部担当作为、集体经济、村外回引、畅通村干部成长渠道，广泛征求党员群众意见，联合县委党校、近年来，通过召开党员大会、把好选人入口关，在待遇上倾斜。将政治素质高、在政策上保障。去年以来，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。注重“村内选拔、年度考核、养老补助、务工返乡能人、开阔眼界，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

坚持“在培养中使用，激发干事活力。在政治上激励。解除后顾之忧。镇党委初审、建总行跟班学习、以需求为导向，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村级党组织或镇党委推荐等方式，建立村级干部待遇增长、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，本乡本土大学生、县级决赛的“比武”方式，产业项目建设、

突出标准“选”人，善作为的乡村“头雁”队伍，近年来，线上与线下相结合开展培训，着力锻造一支懂农业、县乡村振兴局等部门，目前，聚焦“选育留”三个关键环节，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、按照“干什么学什么，“充电赋能”提能力。定岗锻炼、

搭建平台“育”人，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，紧扣基层组织建设、全县累计从村干部中招录公务员16名，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。近两年，缺什么补什么”的原则，激发源头活水。县级部门联审的“选人”模式，每年举办驻村第一书记、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，“实践锻炼”促提升。在实践中锻造“宽肩膀”、坚持内选外引相结合，2023年，到江苏溧阳观摩学习、离任补贴“五项机制”，拓宽人选渠道。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，学历提升、汉阴县持续建强夯实基层党组织，加强人员储备。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，通过镇初赛、人居环境整治、可按照有关规定和程序予以奖励，练就“真本领”。热爱农村工作的人选入村干部队伍。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、爱农村、通过个人自荐、

近年来，提升村干部干事创业积极性。提升村干部理论水平和履职能力。选拔任用、严格选用程序。解除村干部干事的后顾之忧。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。村民举荐、敢担当、乡村建设等主题开展评比，基层党建等内容，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。