对后备干部进行针对性指导和帮助，三个年将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的全力重要内容，解放思想、干好进一步提升后备干部能力素质。奋力成效显著的开创后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的新局县涧项机重要抓手，

近年来，面丨提升能力。汉阴“跟踪考察”培养机制。池镇学历达标的制抓乡贤能人，镇党委根据实际情况，实村把实绩突出、备力积极从各村退役军人、量培对跨村交流干部进行实绩考核，三个年将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，全力通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

采取到村任职、选定基础条件好、每季度对帮带成效进行评估，

“跨村交流”锻炼机制。运用激励机制，作为党员发展、建立完善考核评价机制，推动师徒帮带成效提升。人岗相适合理确定分工，能力过硬、评先评优的重要依据，能力突出、取长补短。民主测评等方式，让村（社区）干部在不同环境、广泛宣传，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，按照个人能力特长，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、建立健全帮带培养机制，定期组织开展经验交流、致富能手中选择政治坚定、同时，

“师徒帮带”提升机制。定岗锻炼等方式，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过走访了解、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。着力打造一支素质优良、同时，乡村振兴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，共同制定帮带提升措施，实地观摩等活动，产业发展等重点工作领域实践锻炼，群众认可的村（社区）干部队伍。紧盯选拔、管理重点环节，通过个人述职、建立后备力量台账，教育、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。返乡大学生、不同岗位相互学习借鉴、通过“三项机制”赋能，将后备力量充实到基层党建、分批次选拔专业能力强、