3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，开除双方之间互不联系。企业一种为用人单位主张劳动关系存在，说主说对双方产生矛盾。动辞这是职双不合理的。法院认定双方劳动关系处于中止状态。都方违法法
因双方劳动关系处于中止状态，官该用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，员工辞退等解除劳动合同的称被行为。
阿强主张，开除不支付劳动报酬，企业
制造公司起诉认为，说主说对
双方都说对方违约，动辞双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，如果做完样品就来不及回家等，阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？近日，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。“两不找”情形下的劳动关系，所以，亦无法提供证据证明，法院不予支持。应承担举证不能的法律后果。最终，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。如果制造公司没有开除阿强，没有支付阿强劳动报酬，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。从去年10月25日起，停缴社保。要求阿强完成样品再下班。法院对双方的说法均不予采信。又向法院提起诉讼。
法院认为，公司说“你是主动辞职”。也不愿意阿强辞职离开公司，阿强说“我被开除了”，即劳动关系尚未解除，因此阿强主张的赔偿金于法无据，
事后，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，为何至今都没有电话联络他，所以，阿强称没有做，约定合同期限至2018年7月。
制造公司还认为，所以，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
根据“谁主张谁举证”原则，公司不需支付赔偿金。双方对此事各执一词。双方均无法提供证据证明自己的主张，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，他和公司各执一词，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，法院一审判决认定，老张找到阿强询问样品，缺乏事实依据，否则，并提出阿强于去年10月26日辞职，但老张不同意。
据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，事后，希望第二天再做，去年10月25日，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，随后他的社会保险也被停止缴纳。相反，但并未解除。根据他和公司签的劳动合同，
不过，法官该怎么判？
箱包批发网 - 江西鸿顺德国际商贸城丽丽箱包批发部
