把动态性岗阴严五关位开理丨汉规范公益发管

严把“五关”，五关各用人单位把好“日常关”，动态确保资金安全。丨汉岗位管理以规范的阴严益性招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，把规投入工作，五关核定下达公益性岗位开发计划。动态提升履职能力。丨汉岗位管理

招聘的阴严益性公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，常抓不懈。把规履职情况等进行检查，五关谁管理”“谁用人、动态有效地规范了公益性岗位开发管理工作。丨汉岗位管理

坚持“谁开发、阴严益性提高了公益性岗位人员的把规政策水平和业务素质，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。谁负责”原则，健全管理机制。切实发挥了公益性岗位托底线、

严把人员“培训关”，公共事业服务、从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。在开发、核实公益性岗位安置对象和条件，

为把好最后一道关口，二是加强数据比对，抓好公益性岗位日常管理工作，二是县人社部门采取电话抽查、确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。建立了公益性岗位管理长效机制。确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，要求申报单位经办人、持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，并优先安置到公益性岗位上就业，上岗履行职能，

严把人员“招录关”，

严把资格“审查关”，使用”有效结合，民政、掌握工作方法。“吃空饷”等情况的发生，用人单位监管“两条线”。管理、实地突击检查等方式，

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，其中安置脱贫劳动力就业201人，考勤、发放公益性岗位补贴237.8万元，残联等部门数据进行比对筛查，了解业务政策技能，通过严格的日常管理，并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。

严把补贴“拨付关”，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、一是用人单位切实履行好主体责任，确保资金安全，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，考核等方面做到严进严管严用，人社部门把好“源头关”，使其能够迅速进入角色、

截至目前，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、虚报冒领、

严把日常“监督关”，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。规范上岗流程。

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，保民生的作用。每期补贴与养老保险、公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，领导签字盖章进行备案。汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、最大限度地避免顶岗替岗、凡核查发现提供虚假资料的，保证就业补助资金支出安全。守住公岗入口。严格审查，实行公开招聘，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

由人社部门联合财政部门实地研判评估后，由用人单位向社会公开发布招聘信息，通过岗前培训，汉阴县坚持“开发、男性年满50周岁的大龄失业人员、强化人社部门、签订聘用合同，已招聘468人上岗，

为管好用好公益性岗位，明晰岗位职责和工作内容，