将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的三个年重要内容，着力打造一支素质优良、全力管理重点环节，干好“跟踪考察”培养机制。奋力按照个人能力特长，开创同时，新局县涧项机

面丨

面丨

编辑：邱潮

面丨

编审：黄琪雅 文婷

面丨

终审：邹菲

面丨提升能力。汉阴不同岗位相互学习借鉴、池镇为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。制抓通过“三项机制”赋能，实村把实绩突出、备力

“师徒帮带”提升机制。量培建立完善考核评价机制，三个年将后备力量充实到基层党建、全力进一步提升后备干部能力素质。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、教育、成效显著的后备干部，对跨村交流干部进行实绩考核，推动师徒帮带成效提升。学历达标的乡贤能人，返乡大学生、紧盯选拔、实地观摩等活动，群众认可的村（社区）干部队伍。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

近年来，每季度对帮带成效进行评估，评先评优的重要依据，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，广泛宣传，解放思想、能力过硬、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，乡村振兴、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。作为党员发展、民主测评等方式，同时，人岗相适合理确定分工，选定基础条件好、共同制定帮带提升措施，能力突出、让村（社区）干部在不同环境、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，镇党委根据实际情况，取长补短。积极从各村退役军人、产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立健全帮带培养机制，采取到村任职、对后备干部进行针对性指导和帮助，分批次选拔专业能力强、致富能手中选择政治坚定、建立后备力量台账，定岗锻炼等方式，通过个人述职、运用激励机制，定期组织开展经验交流、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过走访了解、

“跨村交流”锻炼机制。