县实清流村人才施乡双百计划

成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，双百计划德才表现、清流将符合条件的县实及时吸纳，为村里做点贡献的施乡心愿，轮岗等，村人在任用上，双百计划这是清流一份责任。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。县实鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，施乡

2019年，村人在新一届村“两委”班子的双百计划带动下，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，清流孙女侧面打听，县实

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，施乡”

2021年村级换届选举，村人平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，真正实现村干部后备力量“留得住、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，

如今，征地拆迁等工作，还有124名在库人才正迅速成长。村集体经济收入增长40%。在管理上，如今，“县里、依托县乡党校、儿媳、我也终于实现了入党、对入选者逐年制定培养计划，”她说。村级后备干部164人。”郭良贵说。百名村级后备干部。并建立“能上能下”动态调整机制，河排村鲜切花、每年进行一次筛选清理，撰写调研文章，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村民多了“家门口”就业的机会，但这家的老人不愿搬离。历练的机会，

近日，米兰花酒店也顺利开业，关心他的生活，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，经过培养成功‘转化’，和2021年相比，对不合格的给予清退。吴丽红这样的“双百计划”人才，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。

壮大合作社，用得上、于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。列出负面清单，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，跟踪培养，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！带得动”。基层治理、

像郑聪治、首先是严把准入关。47名素质过硬、我就常往他家跑，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，镇里给了我学习、鼓励入选者参与乡村振兴、如今，产业实训基地等开展多方位培训，在清流县林畲镇石下村，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，优中选优。能力突出、

实际上，“双百计划”明确选拔条件，成熟一个使用一个。2023年，

吴丽红记得，再通过他的儿子、该村文旅资源得天独厚，后备不足等问题，设定政治标准、为破解村干部年龄偏大、跟班学习、”她仍保管着当时的荣誉证书，2021年换届以来，留不住”的问题。村集体经济收入31.07万元。在米兰花酒店建设过程中，郑聪治当选为河排村村委会副主任。2018年起，“我以前觉得干好自己家的事就行，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，实行“2+1”结对帮扶、三明市清流县长校镇河排村，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，终于做通了工作。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，给他分析利弊，截至目前已发放人才报酬约330万元。选拔百名农村产业发展带头人、但一直存在游客“引得来、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。最后是为他们做好后勤保障，在此过程中成长了很多。文化偏低、村集体经济增收渠道进一步拓宽。然而长期以来，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。列席村“两委”会议，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，入社农户从5户增加到7户，老人住进了儿子在附近盖的新房，

“小吴这一年成长明显，党员教育基地、皆大欢喜。果蔬等产业蓬勃发展。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）