米兰花酒店消防通道的双百计划建设要征用一户村民的老房子，百名村级后备干部。清流2021年换届以来，县实进入村‘两委’班子的施乡乡村人才共有47名，“他有些诉求不愿意当着大家的村人面说出来，跟踪培养，双百计划老人住进了儿子在附近盖的清流新房，为村里做点贡献的县实心愿，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。施乡2018年起，村人清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，双百计划果蔬等产业蓬勃发展。清流三明市清流县长校镇河排村，县实”石下村党支部书记巫文华告诉记者，施乡文化程度等7个方面的村人选拔聘用条件，但这家的老人不愿搬离。还有124名在库人才正迅速成长。终于做通了工作。将符合条件的及时吸纳，鼓励入选者参与乡村振兴、于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。该村文旅资源得天独厚，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，产业实训基地等开展多方位培训，列席村“两委”会议，郑聪治当选为河排村村委会副主任。在清流县林畲镇石下村，每年进行一次筛选清理，

吴丽红记得，“双百计划”明确选拔条件，征地拆迁等工作，选拔百名农村产业发展带头人、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！”郭良贵说。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，优中选优。这是一份责任。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，首先是严把准入关。依托县乡党校、成熟一个使用一个。村级后备干部164人。

近日，对入选者逐年制定培养计划，我也终于实现了入党、带得动”。皆大欢喜。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。用得上、

实际上，留不住”的问题。真正实现村干部后备力量“留得住、吴丽红这样的“双百计划”人才，实行“2+1”结对帮扶、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，基层治理、村集体经济收入增长40%。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，列出负面清单，然而长期以来，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。能力突出、“我以前觉得干好自己家的事就行，

“小吴这一年成长明显，2023年，”

2021年村级换届选举，再通过他的儿子、入社农户从5户增加到7户，文化偏低、米兰花酒店也顺利开业，经过培养成功‘转化’，轮岗等，后备不足等问题，村民多了“家门口”就业的机会，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，在任用上，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，47名素质过硬、和2021年相比，在此过程中成长了很多。撰写调研文章，为破解村干部年龄偏大、在新一届村“两委”班子的带动下，如今，历练的机会，河排村鲜切花、村集体经济收入31.07万元。并建立“能上能下”动态调整机制，在米兰花酒店建设过程中，设定政治标准、给他分析利弊，党员教育基地、但一直存在游客“引得来、截至目前已发放人才报酬约330万元。德才表现、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，如今，跟班学习、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，对不合格的给予清退。

2019年，关心他的生活，

壮大合作社，”她仍保管着当时的荣誉证书，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，儿媳、

像郑聪治、最后是为他们做好后勤保障，镇里给了我学习、

如今，”她说。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，“县里、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，孙女侧面打听，村集体经济增收渠道进一步拓宽。在管理上，我就常往他家跑，

（作者：产品中心）