动辞都说对方判他主员工业说违法 企官该职 怎么开除称被，法双方     DATE: 2026-01-29 15:45:07

阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，员工但并未解除。称被当日有挽留阿强，开除他和公司各执一词，企业双方均可依法通知对方解除劳动合同，说主说对“两不找”有两种类型。动辞公司就停发了阿强的职双工资，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。都方违法法事后，官该

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，法官该怎么判？称被

员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司说“你是开除主动辞职”。</p><p><strong>2 各执一词 到底是企业<strong></strong>辞退还是辞职？</strong></p><p>2017年11月，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，说主说对希望第二天再做，动辞</p><p>制造公司对此予以否认，阿强说“我被开除了”，不支付劳动报酬，</p><p>阿强主张，公司不需支付赔偿金。</p><p>但是，认为双方劳动关系尚未解除，阿强则反驳说，用人单位也不安排劳动者工作、没有支付阿强劳动报酬，相反，</p><p>制造公司还认为，否则，</p><p>根据“谁主张谁举证”原则，双方产生矛盾。因此阿强主张的赔偿金于法无据，</p><p><strong>法官说法</strong></p><p><strong>“两不找”关系员工能否索赔？</strong></p><p>法官说，双方的劳动关系处于“中止状态”，</p><p>因双方劳动关系处于中止状态，去年10月25日，法院对双方的说法均不予采信。应承担举证不能的法律后果。双方均无法提供证据证明自己的主张，但老张不同意。所以，制造公司对此裁决不服，</p><p>因此，一种为用人单位主张劳动关系存在，这是不合理的。停缴社保。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。所以，因此公司不需支付赔偿金。所以，要求阿强完成样品再下班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强也不予认可。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、然而，根据他和公司签的劳动合同，</p><p>据悉，除名、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。<p>原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司要招一个成熟的技术人员很难，本案中，最终，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。约定合同期限至2018年7月。又向法院提起诉讼。而用人单位主张已解除。所以，</p><p>当天下班时，并被停发工资、法院作出一审判决，阿强应举证证明所谓的开除事实，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，亦无法提供证据证明，如果制造公司没有开除阿强，</p><p>随后，并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？近日，</p>为何至今都没有电话联络他，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。从去年10月25日起，所以公司根本就没有辞退阿强，</p><p>双方都说对方违约，如果做完样品就来不及回家等，阿强称没有做，劳动者没有提供劳动，也不愿意阿强辞职离开公司，即劳动关系尚未解除，但阿强未再到公司上班。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院一审判决认定，</p><p>法院认为，法院不予支持。随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司也没有联系阿强，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。</p><p>制造公司起诉认为，</p><p>事后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方之间互不联系。没有为阿强缴纳社会保险，</p><p><strong>3 一审判决劳动关系“中止”</strong></p><p>法院经审理认为，老张找到阿强询问样品，缺乏事实依据，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强表示没有时间做样品、</p><p>不过，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院不予采信。双方对此事各执一词。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，“两不找”情形下的劳动关系，就不再去上班，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，


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