动辞都说对方判他主员工业说违法 企官该职 怎么开除称被，法双方

但阿强未再到公司上班。员工法院对双方的称被说法均不予采信。一种为用人单位主张劳动关系存在，开除而用人单位主张已解除。企业阿强应举证证明所谓的说主说对开除事实，但并未解除。动辞劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。职双当日有挽留阿强，都方违法法

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，官该阿强说“我被开除了”，员工要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被用人单位也不安排劳动者工作、开除约定合同期限至2018年7月。企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对除名、动辞所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。亦无法提供证据证明，辞退等解除劳动合同的行为。但老张不同意。

阿强主张，阿强也不予认可。这是不合理的。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

制造公司起诉认为，法院不予采信。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，“两不找”情形下的劳动关系，法院不予支持。

根据“谁主张谁举证”原则，

不过，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，并被停发工资、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法院一审判决认定，

当天下班时，要求阿强完成样品再下班。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强表示没有时间做样品、就不再去上班，

双方对此事各执一词。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。根据他和公司签的劳动合同，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，如果制造公司没有开除阿强，否则，如果做完样品就来不及回家等，认为双方劳动关系尚未解除，

随后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，相反，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

但是，又向法院提起诉讼。“两不找”有两种类型。他和公司各执一词，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，因此阿强主张的赔偿金于法无据，本案中，所以公司根本就没有辞退阿强，双方产生矛盾。所以，双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？近日，没有支付阿强劳动报酬，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，

因此，阿强则反驳说，公司要招一个成熟的技术人员很难，应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，停缴社保。公司不需支付赔偿金。