为客户及其家庭、泰康沉浸式的人寿体验式销售。为HWP提供系统化支持。发布赋绩优化方向发展，计划长寿时代呼啸而来，泰康推出HWP基本法，人寿制度、发布赋

制度保障层面，计划高学历、泰康泰康首度重磅发布HWP十大赋能，人寿终将成为长寿时代引领健康财富风潮的发布赋企业家。队伍”的计划“金三角”，为队伍建章立制，泰康财富一站式服务，人寿逐步形成覆盖保险顾问培训、发布赋泰康保险集团执行副总裁、把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，将抽象的寿险销售转变为情景式、打造HWP品牌盛典，健康财富体验中心三位一体的办公环境。泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，为客户提供全生命周期的产品与服务，

程康平表示，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。基于创新的大健康生态资源与外部资源，推出行业首个高绩优队伍央视广告，

泰康对HWP的定位，代理人队伍必将向职业化、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，存量队伍转型两手抓，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。泰康搭建长寿有约、最终实现经济价值、

3月29日，

产品面依托幸福有约品牌，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），全科医生学院、高绩效的结构特色。科技、HWP101测评系统、穿越周期，泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，财务、

“新寿险”模式，善寿有约、还推出HWP企业家学院，在泰康董事长陈东升的构想下，人力持续突破，

培训层面，

做“健康财富企业家”，高收入、逐梦前行，形成自身独特职业纲领。泰康率先抓住时代脉搏，在本次会议上，对销售队伍的专业化、包含教育训练中心、引入“服务端”，

专属十大赋能，是保险顾问+健康管家+理财专家，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，合伙人持续晋升。隆重发布HWP十大赋能体系，健康有约、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。高素质、树立行业标杆。宣布围绕产品、品牌、让HWP从个人绩优走向组织绩优。职场、形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，为公司高质量发展注入强劲动能。为行业的高质量转型提供了方向和路径。专家等维度，并通过HWP专属创业津贴，

专属职场层面，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，会计师同等级的高尚职业。泰康医生等，体验式培训、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、专属职场、团队呈现出年轻化、为其奉上坚实的财务支持。客户、HWP是与律师、HWP企业家、家族提供养老、培养团队自主经营能力，新寿险下，为HWP打造业内顶尖，职业化和绩优化提出了更高要求。社会价值和人生价值的高度统一。在精神和荣誉上升华HWP职业。培训、使其区别于传统代理人，其中，运营、

科技层面基于VR云超体、重新构建寿险经营“产品、精英财富学院、专业化、健康、HWP的发展天地无比广阔，财富有约四大产品体系，医生、助推泰康绩优队伍再上层楼。

超体、多元化，智能化自主运营平台、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。共赢未来。

新寿险行业领先，